1 blokas · 10:00–11:30
Inovatyvumas organizacijoje
Kultūra, lyderystė ir sąlygos. Technologijos ateina ir praeina, o gebėjimas bandyti naujus dalykus lieka.
1.1
Kas yra inovacija
Inovacijos versle
Naujovė + komercinis pritaikymas / socialinė vertė
„Tyrimai paverčia pinigus žiniomis, o inovacija – žinias pinigais.“ Sporte vertė dažnai socialinė.
3 šiuolaikiniai iššūkiai
Perteklius · Azija · Automatizacija
Ar to, ką siūlote, reikia pertekliaus laikais? Laimi ne tik funkcionalūs ir pigūs, bet ir gražūs, unikalūs, prasmingi produktai.
Darbo rinka iki 2030
39 %
įgūdžių pasikeis arba pasens; 59 iš 100 darbuotojų reikės mokytis (WEF, 2025).
1.2
Kaip sėkmingai inovuoti
Individas
naudoja savo kūrybinius gebėjimus
Grupė
turi kultūrą, palankią rizikai
Organizacija
turi struktūrą idėjoms įgyvendinti
Rinka
yra pasirengusi ir mato vertę
Visuomenė
pritaria pokyčiui
Technologija
prieinama – su AI kaip niekada atvira
Inovatyvios įmonės
Kiekviena turi savo „variklį“: Apple – vadovas, Google – mokslinė laisvė, Samsung – greitis, P&G – išorės technologijos, BMW – dizainas, Starbucks – klientų supratimas, Toyota – bendradarbiavimas su tiekėjais. Koks variklis būtų jūsų?
1.3
Kultūra ir lyderystė
Nesėkmė
„Fail early to succeed sooner.“
Tim Brown, IDEO. Massimo Bottura numetė citrinų pyragą – ir sukūrė patiekalą „Oops! I dropped the lemon tart“.
Psichologinis saugumas
Ar saugu pasakyti „suklydau“, „turiu keistą idėją“, „nežinau“?
Amy Edmondson: komandos, kuriose saugu kalbėti, greičiau mokosi.
Vadovas · 1
Laikas
Pvz., viena „idėjų popietė“ per mėnesį.
Vadovas · 2
Leidimas
Aišku, ką galima išbandyti be valdybos pritarimo.
Vadovas · 3
Ištekliai
Mažas eksperimentų biudžetas, prieiga prie įrankių.
Vadovas · 4
Apsauga
Nepavykęs bandymas – ne nesėkmė, jei išmokome.
Atviros inovacijos
Ne visi protingiausi žmonės dirba pas jus. Žalgirio inovacijų studija: nuo 2019 m. hakatono iki vietos, kur startuoliai bando sprendimus su realiais sirgaliais ir sportininkais (H. Chesbrough).
Užduotis · 15 min.